北京劳动纠纷案中仅一成女工生育后复职

千龙网-法晚联合报道(记者 张雷 王巍) 3月6日上午，北京市一独二孩的政策出台后，女职工在&ld山东看癫痫的专科医院quo;三期内的劳动争议案件或将大幅上升。而涉及统计的案件中，不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续。

三期劳动纠纷 呈逐年上升趋势

三期指女职工的孕期、产期以及哺乳期，考虑到女职工在劳动中因生理特点会怎么治儿童癫痫最全国治疗癫痫病最好的医院好遇到特殊困难，尤其是在孕期、产期的特殊身体状况。

以一中院为例，近三年来，受理女职工因三期期间权利受侵害引发的劳动争议案件110余件。

以2013年涉三期女职工劳动争重庆哪家癫痫病医院比较好议案件的审理结果来看，女职工的诉讼请求得到全部或部分支持的案件比例达到84.2%。

北京二中院对近三年审结的涉及女职工婚育权民事案件进行调研发现，2011年审结21件，2012年审结23件，2013年审结31件，总体呈逐年上升趋势。

女职员岗位多样化 纠纷后劳动关系大多终止

在案件特点方面，法院的调研显示，此类案件主要体现在四个方癫痫手术治疗哪家好面。一是女职工在行业、岗位等方面存在多样化，广泛涉及各类行业。二是用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。

三是用人单位不发放或者癫痫药物会有副作用吗不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。

四是争议发生后劳动关系正常存续比例较小。统计案例中，仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续，其余的或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职，或是用人单位以违纪事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止。(文/记者 王巍)

去年治疗羊角风用什么药效果好劳动争议 女雇员占两成

又讯 大兴法院对2013年度全年1305件劳动争议案件进行统计，发现女性劳动者占到21%。

用人单位安排的劳动强度超过女职工生理承受。在技术含量低而女职工集中的行业，如餐饮服务业等，用人单位随意安排加班，不安排年休假，并通过虚构工资构成等方癫痫病能山东癫痫正规医院看好不式拒不支付加班工资。

一些用人单位为了降低用工成本，采取加如何治癫痫好大工作任务、调动工作岗位等方式，逼迫女职工主动辞职，或虚构违纪违法公益丨10000元癫痫病援助金发放请注意查收！事实开除女职工。

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