企业核心岗位招聘“三境界”
一般而言，企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量，而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量，形成企业招聘甄选的成年人癫痫的原因三境界。
&n癫痫病去哪才能治bsp; 一 企业招聘案例
随治疗癫痫病去吉林哪家医院着电广传媒行业的迅猛发展，某省电视台的经营效益越来越好，员工收入管他们在工作上是胜任的，但是很多人都表示他的招聘中，小曾就不仅注意应聘者是否符合任职要求，而且还看重他们对本行业工作是否真的有兴趣，并最终确定了录用人选，但是，最终结果是辛辛苦苦招来的人仍不能很好的为台创造价值，并且仍旧是很多人不能留下来。
二 招聘事例分析
实际上，企业在进行人员招聘和甄选中，有时不仅仅考虑的是应聘人员的任职资格和胜任素质，仅癫痫的早期症状仅关注他们的知识、经验、潜能及职业素养等智能和技西宁治疗癫痫病能方面的状况，而是要考虑应聘人员方方面面的条件和情况，诸银川有哪些癫痫病医院如其对该工作的兴趣特点、个性偏好、职业态度以及气质人格、性格特点、情绪状况、心理倾向等，在综合评价的基础上进行选拔和录用。
发生在十五世纪的欧洲浃背在搬砖。学者好奇，想知道究竟，于是决定问一问干活的人。
学者向遇到的前三个人提问。第一个人绷着脸，没好气地回答：没看见吗?我在服苦役搬砖头。第二个人态度平缓癫痫患者要注意什么，将手里的砖码好，说：哦，我在搬砖砌墙。第三个人的神情让学者吃了一惊，只见他面色祥和，步伐轻盈，回答时更显骄傲之气：看!我正在建造一座教堂。
三个人干的是同样搬砖砌墙的活，可是状态却大有不同，对此，《论语雍也》也曾有很好的概括：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。它强调的是，为某一岗位选人，光选有专业知识和技能的人，不如选既有职业技能又爱好所从事工作的人;选爱岗敬业的专业人士，又不如选爱岗敬业又能从工作中得到快乐的人。因此，在企业招聘性的进行，以达到招聘目的。
三 企业核心岗位招聘之道
三种类型的人同样存接效益创造的关联程度，其通常可以分为三类，见下表，因而在人员任职要求上也应是不一样的。
一线部门在以知识性、创造性为主导的电治疗癫痫首选哪家医院视台，是其获取市场和行业竞争力的核心部门，因此在人员招聘上，不仅需要应聘者具有好的能力素质和兴趣，而且具有良好、快乐的个性和心态，才能保证企业的长远发展;二线部门作为电视台的制作、营销部门的进行贵阳治疗癫痫病中医医院经营支持的部门，通常在人癫和个性方面的要求通常并不重要，主要关注的就是他们的任职资格。
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