职场：如何抬高自己的身价
就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。
做好前期调研
纽约的企业主管教练德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如重庆癫痫病首选医院今就有很多途径了。和都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了羊癫风最好的医院相应的薪酬范围。上网也许还能青少年癫痫病的诊断查到你所应征那家公司公布廊坊治疗癫痫病医院的薪酬状况。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段治疗癫痫病专科医院的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水成人癫痫病平。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特。阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的整体薪酬&rdquo沈阳癫痫病予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎
德兰德隆说，对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此治疗癫痫病公立医院哪家好呢失去这个工作机会，至儿童癫痫病的治疗少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
德兰德隆表示，出的价码上再加10%是绝对不会错的。
阿卡纳说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来评定的。可河南癫痫病医院有那些以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，不行。
相关课程：
《与企业效益同步增长的员工薪酬体系设计指南》
《薪酬体系设计与管理》
《全面薪酬管理及激励机制》