平时嫌人多工资高，干活时人又不够用，电工工作制度到底该如何？

在大部分企业里，电工一直作为辅助岗位存在，不同于其他生产部门工作的连续、不间断性，维修电工的巡检、保养等日常性工作并不需要太多人力，就显得不是那么“繁重”。在正常生产的企业中，电气设备的故障率也会控制在较低的水平，这就给人造成一种维修电工工作比较轻松的假象，也就有了所谓“吊儿郎当是电工”的说法。 维修电工在完了了日常巡检工作之后，并无其他大量工作要作。在企业中上班的朋友们都知道，很多领导不喜欢看见员工闲着，特别是一些企业行政管理人员。他们潜意识中会认为员工在偷懒，或者认为这个岗位太轻松，不需要配备那么多人员。这也让很多电工值班人员在面对领导查岗时不知道该干些什么，手足无措。

但是干过这行的人都知道，维修人员越是清闲，就说明设备维护保养到位，运转正常。反之越忙，装置运转状态就差，对生产影响也大。很多干电工的朋友都会有这种感觉：哪一个月你忙的死去活来，这月的工资绩效就会很低；这一月轻轻松松没啥事郑州军海医院治疗癫痫病，绩效工资反而会更高点。 在企业领导想尽办法缩编电工岗位人员时，又会出现一个很大的隐患：设备维修、甚至抢修时人手不够怎么办？维修工作时间紧、任务重，且具有一定的危险性，对基层电工来说“累成狗”一点也不过分。前面设备急需正常运作，后面领导又死命的催，弄的大家怨声载道，平常嫌人多，嫌发的工资高，这来活了让我们怎么干？ 对于这种现象，一方面是需要提高管理人员的专业素质，使其对电工工作有朝阳治疗癫痫医院一定的了解。而不是根据表面现象，想当然的就认为电工清闲、不干活，进而缩减人员，降低电工工资，造成人员工作消极。如果真的因为人手不够，消极怠工而酿成隐患或者发生事故，那造成的损失远远大于从员工身上省下来的那几个钱。 另一个方面就是尽量完善电工日常工作制度。通常企业里实行的是长白班工作制和倒班制这两种。diangon.com电工学习网独家原创稿件 版权所有。长白班工作缺点很明显，特别是对于24小时不间断运转的企业来说，当晚上出现隐患或故障急需处理时，还需要通知已经下班的电工赶来山东癫痫病医院工作，极易出现拖延、缺员的现象，造成事故隐患处理不及时，影响生产生活。 倒班制多数企业选择四班三倒，即上8小时歇16个小时的制度。也有三班一倒的，上 24小时歇48小时。四班三倒制夜班比重大，个人认为郑州军海癫痫医院三班一倒制度为最优选择。毕竟电工工作具有一定的危险性，减少夜间重大操作，保证员工良好的休息，能在很大程度上减少因个人疏忽造成的隐患和事故，保证安全生产。同时也把人员和班组的数量控制在一个合理的程度，人员精简的同时也保证了工作能力。 当然每个地方和企业情况都会有所区别，需要根据自身情况灵活运用，但是提高思想素质，完善工作制度是我们电工岗位正规化发展的基础。