餐饮员工心声：比加薪更重要的是····
如果你以为靠加薪就能留住餐饮人的饮员工们更看重其他一些事情。如果他们得到了适当的对待，他们反而愿意拿更少的钱，做更多的工作，并且在这样做的时候，会感到更快乐。下面这份心愿表，就是最好的证明。
1
感到自豪
餐饮人希望能够夸耀而不是感到抱歉。他们希望自己碰到的人会对他们有一点印象，哪怕他们仅仅是在做一份吃力不讨好的工作也行。
2
得到公平的对待
虽然几乎每一个人都意识到世界是不公平的，可是餐饮人们并不希望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。他们痛恨偏袒，希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。
3
尊重老板
当然，餐饮人希望得到老板的尊重，但是同样需要感到老板得到了尊重!员工需要相信他们的老板是值得他们效忠的领导者。
4
被倾听
餐饮人们痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板。员工并不指望老板能够总是采纳他们的意见，但是如果老板连听都不愿意听他们在说什么，那么他们就会觉得老板根本不关心他们。
5
有个人生活
对于很多餐饮老板来说，工作就是一种生活方式。但是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们真正的生活。即使他们全心全意地努力工作，可是如果工作宝鸡癫痫正规医院在哪里选择让他们远离自己的朋友和家庭，他们就会感得不适。
6
被指导而不是被微观管理
餐饮员工们希望老板能够在他们要求的时候，或者他们挣扎得治疗癫痫病哪家最好太厉害以至于不敢要求的时候提供帮助。员工们不希望老板时时刻刻都盯着自己。
7
看到混蛋被解雇
几乎在每一家餐饮企业里，都有那么一、两个混蛋，让每个人的生活都变得苦不堪言。员工们希望老板解雇这些混蛋，这几乎比什么都重要。如果老板不这样做，员工们就会认为老板是个弱者，或者是个傻瓜，甚至有可能老板自己就是个混蛋。
8
感觉压力比较小
餐饮人痛恨那种觉得自己有太多的事情要做，可是又没有足够时间去完成的感觉。老板们必须仔细规划，预见到问题，并且设定合理的目标，这样就不会给员工的生活增加不必要的或者是意外的压力。
9
癫痫病人能活多久有一点安全感
没有哪一个头脑健全的员工希望终身雇佣，当他们觉得利剑悬于头顶的时候，是很难集中精力的。员工们希望知道自己竭尽全力工作不是在浪费时间。
10
在竞争中获胜
最后，永远不要低估餐饮团队合作的力量，尤其是当团队合作意味着将其他团队碾进尘埃的时候。员工们不是想成为团队中的一员，他们是希望成为胜利团队里的一员。
小结
为什么金钱没有出现在这份心愿列表上呢?因为事实确实如此，很少听到有餐饮人抱怨他们的工资本身，除非这种抱怨结合了上面的心愿。
所以，满足上的报酬。