人力资本及其价值提升

在这个高呼以人为本的时代，人的价值在组织中日益凸显，人的主体地位愈来愈受到的重视。作为一个主角，人力资本的概念也越来越多地被提及。本文从这一热点话题入手，探寻人力资本的真正含义以及如何有效提升人力资本价值。

一昆明军海医院癫痫科、人力资本之解

19世纪的著名经济沈阳治疗癫痫病专科医院在哪里学家麦克德鲁曾经指出：资本是用于增值目的的经济量，任何经济量均可用为资本。可见，资本作为一种可以增值的经济形式，不仅仅是一种单纯的货币形式，更包含着丰富的形态：如金融货币形态、实物资产形态、专利技术形态、自然资源形态、无形资产形态等。在新经济飞速发展的今天，优秀人才正带给企业前所未有的增值，而缺少人才的企业注定要失败;从这个意义上讲，人已然具备成为资本的条件。

但是，人作为生产活动中最重要的影响力因素，为什么到今天才被视为一种资本&吉林癫痫病专科医院rdquo;呢?当人仅仅被视为癫痫病要怎么治劳动力的时候，只能在既定规则下组合、使用资源，对企业带来的价值限定在岗位职责的范资源，为企业带来巨大的增值，人也就自然便成为一种资本，必然要求参与剩余价值的分配。

人还是人，但只有在新的经济形态下方可凸显其独特价值，成为资本，并开创性地整合、调配资源。人之所以有这样的价值，内在的原因在于其拥有素质。当然，人本身并无价值，只有在承载了一定的知识技能、能力、价值观等素质要素后，并将其与人的主观能动性结合起来对企业做出贡献时，人才真正具有价值。因此，人本身不是资本，人所拥有的素质才是资本，人与素质结合起来就形成了人力资本。

二、人力资本之构成

由于人力资本的核心是素质癫痫癫痫病护理费用多少钱医院哪个正规。要认识人力资本的特点，需结合资本的特点和素质的特点进行分析。

资本的特点可以从是治疗癫痫病医院吉林哪家好否容易贬值和是否容易流通两个角度来考虑。根据麦克利兰的治疗癫痫病有哪些食疗方法冰山模型，素质包括知识技能、能力、价值观等：

知识技能 职业素养体系中的表层部分，易于被挖掘和开发。但因为知识技能更新太快，且容易被别人掌握而变得不稀缺，所以其贬值也会比较快。

能力和价值观 素质体系中的深层部分，比较难于开发。但是能力和价值观是比较稳定的，因而不易贬值，更有可能引起人力资本的增值。例如，ibm的前任总裁郭士纳是从食品业转入it业的，体现其价值提升的主要是其能力和价值观素质，并非知识技能。

素质由于附着于人，就增强了其灵活性和流动性;由于其可以被不断提升，它的价值也有不断增大的可能。所以，人力资本之所以能突破物质资本的限制，拥有非同质性&r治癫痫的专科医院dquo;(同质性是指等量资本获得等治疗老年癫痫的专业医院量利润)，就体现在素质上。

综上可以分析出：高价值的人力资本需具有不易损耗、流通性强、增值潜力大等特点。

三、人力资本之价值提升

人力资本的增值在于素质的提升。在企业中使员工获得素质提升的途径是培训。在这里，培训不仅仅指专治疗癫痫病点的方法业知学习的氛围、形成有激励性的管理风格、开创广阔的发展空间等一切有助于素质提升的组织行为。

由于不同的素质在人力资本构成中的价值不等，为获得更大、更有效的人力资本提升，必须有针对性地进行培训。

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